Основа любого дела — люди. Каждый сотрудник — словно винтик в слаженном механизме под названием «коллектив». Если каждый будет находиться на своем месте и качественно выполнять вверенные ему обязанности, при этом будет налажено грамотное и своевременное взаимодействие, общее дело будет процветать.

Самостоятельно подобрать персонал руководству очень сложно. В идеале менеджер по персоналу должен владеть методами первичного отбора, быть в некотором роде психологом и детективом, чтобы лишь самые достойные попали на собеседование к руководству. Некоторые компании даже прибегают к полиграфу, чтобы протестировать своих потенциальных сотрудников и определить, насколько честно они отвечают на самые важные и сложные вопросы.

Необязательно иметь в штате профессионального кадровика. По мере необходимости можно обращаться к кадровое агентство «Лана Персонал». Команда агентства может подобрать любой персонал — помощников по хозяйству, административных сотрудников, в строительный, ресторанный бизнес, в банковскую сферу — любой запрос заказчика будет удовлетворен. Если кадровый подбор необходим на постоянной основе, возможно абонентское обслуживание на взаимовыгодных условиях.

Вот работа «Лана Персонал» в цифрах:

• 7 лет на московском рынке;


• ежемесячно 2000 резюме;


• 5-10 закрываемых позиций в месяц;


• 176 компаний, которые нашли нужный персонал.

Чтобы подобрать персонал, используются собственные базы кандидатов, внешние базы данных, социальные сети и вузы. С заказчиком согласовываются сроки и стоимость выполнения работ, оплата производится по результатам работы, когда работодатель готов трудоустроить подобранного сотрудника. Чтобы клиенты кадрового агентства были уверены и защищены, в индивидуальном порядке устанавливается гарантийный срок, в течение которого может быть произведена замена подобранного сотрудника.

Когда поступает заявка на подбор определенного сотрудника, производится тщательный сбор и обработка всех требований. Отбираются потенциальные кандидаты, с которыми проводят планомерную всестороннюю работу — общение, скрининг открытых баз данных, проведение собеседования и тестирование. Только лучшие могут в итоге быть трудоустроены. Учитывая репутацию «Лана Персонал», соискатели также обращаются в компанию, чтобы стать частью собственных баз и в дальнейшем иметь возможность получить достойную работу.