Столице не хвататае кадров из-за перекоса образования в пользу высшего. И не только ей


Москве требуется примерно 500 тыс. специалистов, заявил мэр столицы Сергей Собянин. По его словам, это касается почти всех секторов экономики. 70% из требуемых трудовых мест составляют незаполненные вакансии по рабочим, высококвалифицированным специальностям.

Мэр объяснил данную тенденцию демографической ситуацией и активным развитием экономики. Также Собянин уточнил, что ранее в образовании наблюдался «перекос» в пользу большего количества специалистов с высшим образованием. В итоге значительно меньше людей шло учиться в колледжи. Сейчас мэрия старается поменять ситуацию, отметил Собянин.

Нехватка высококвалифицированных кадров в России на декабрь 2024 г. составляла 1,5 млн человек. В основном она приходится на ЖКХ, строительную и транспортную отрасли. В апреле 2025 г. общая нехватка кадров, согласно оценкам HeadHunter, достигла примерно 2 млн человек.

Экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников обратил внимание, что дефицит кадров в 500 тыс. в Москве выглядит достаточно реалистичным.

— В свою очередь нехватку специалистов по всей стране можно определить по последним подсчетам Минтруда — до 2032 года российской экономике необходимо заместить порядка 12,2 млн работников. Из них 11,7 млн — для замещения выбывающих на пенсию сотрудников, а порядка 500 тыс. потребуются на фоне создания дополнительных рабочих мест. То есть за 7 лет потребность в рабочей силе составит 1,7 млн человек ежегодно.

Как государство может решать вопрос нехватки людей в экономике?

— Ожидаемый чистый дефицит кадров примерно в 2 млн человек можно замещать только за счет роста производительности труда не менее чем на 20−22% до конца 2020-х годов и перераспределения занятости между отраслями. Но это потребует дополнительных расходов и усилий по образованию, подготовке и переквалификации.

Значительную часть дефицита в рабочей силе будут закрывать возвращающиеся граждане из зоны СВО. Но им тоже потребуется переподготовка, поскольку старые навыки во многом обесценились в меняющейся структуре экономики.

Вокруг мигрантов в свою очередь ходит множество разговоров и даже экзотических предложений. Многие из них малореальны, поэтому приток приезжих в экономику будет ограничиваться высококвалифицированными специалистами или организованным набором для закрытия точечной нехватки кадров, к примеру, на строительных объектах.

Но последний механизм пока только начинает прорабатываться. Поэтому главный упор будет сделан на производительность труда, что позволяет замещать технологические процессы, и на формирование новых профессиональных навыков.

В Москве высокая производительность труда, но при этом все равно не хватает специалистов. В чем причина?

— В столице наблюдается не физическая нехватка работников или какие-то провалы в производительности труда, а несоответствие квалификаций потребностям бизнеса. Московская экономика требует новых профессий.

Раньше вокруг высшего образования формировался свой престиж, но из-за этого значительная часть студентов получали его ради «корочки». В ряде случаев речь не шла про востребованные на рынке знания и квалификации.

Поэтому значительная часть молодых людей работают курьерами, упаковщиками, в магазинах, в логистике, а кто-то становится самозанятыми. Последних в Москве насчитывается 2,2 млн, это самая высокая концентрация таких граждан.

То есть государству будет выгодно переводить самозанятых на обычную работу?

— По крайней мере нужно создавать привлекательные опции для перехода на то же производство. Самозанятый гражданин может сдавать квартиры в аренду и не работать. Претензий к нему быть не может, поскольку доходы полностью легальны.

Но он фактически потерян для экономики. Конечно, излишки он может вкладывать в финансовые инструменты, что выгодно стране и бизнесу. Правда в производительной экономике он все равно не участвует.

У нас еще остается огромный резерв граждан, которые уходят на пенсию. Их привлечение в экономику требует еще больше существенных вложений, особенно если речь идет о Москве.

В советское время существовала форма привлечения рабочей силы на промышленные объекты в крупных городах, включая Москву. Возможно ли восстановить институт временной прописки в нынешних реалиях?

— Тогда в условиях профицита рабочих во всех регионах, наверное, это имело значение. Но сейчас дефицит кадров в промышленности у нас наблюдается по всей стране. Непонятно, откуда теперь можно взять граждан, которые будут готовы переехать в столицу.

Если у потенциальных работников нет денег на ипотеку, то им придется выдавать социальное жилье. Но его уже предоставляют тем москвичам, которые находятся в очереди на получение, а среди них в том числе многодетные семьи.

Жилья по договору социального найма в Москве в целом больше, чем в остальных регионах (Росстат подсчитывал, что в столице в прошлом году на 10 тыс. семей приходится 83 социальные квартиры, в то время как в Свердловской области — 27, в Санкт-Петербурге — 21, а в Приморском и Забайкальском крае — только 1 — Ред.). Но все равно его не хватает, поэтому советская практика лимита прописки вряд ли будет работать.

Правда, в какой-то степени этот механизм начинает приспосабливаться к мигрантам. Это работает при ограниченном наборе иностранцев. Бизнес в таком случае должен гарантировать зарплату со всеми налогами и социальными платежами. Соответственно таким мигрантам так или иначе потребуется временное жилье.

Принцип «приехал — заработал — уехал», о котором говорил ранее глава Минэкономразвития Максим Решетников, и является фактически целевым набором по заявкам бизнеса.

2026 год, видимо, в этом плане еще будет промежуточным с точки зрения изменения принципа организации притока рабочей силы, но с 2027 года, скорее всего, оргнабор будет уже организован. Пока идут дискуссии в том числе по поводу ведомства, которое будет контролировать такие миграционные потоки, и как будут работать запросы бизнеса.

Георгий Смирнов