К пенсионной реформе, конечно же, нужно привыкнуть. Для этого стоит внимательно присмотреться к тем плюсам, которых в разы больше чем минусов. Повышение пенсионного возраста – мера вынужденная, но необходимая. И помимо проблемы дефицита средств в пенсионном фонде на выплату пенсий, есть множество других положительных моментов. Сейчас 1 работающий россиянин обеспечивает в среднем более 1 пенсионера, вследствие чего пенсионному фонду не хватает 1 триллиона рублей ежегодно. Увеличение пенсионного возраста эту проблему разрешит, также появятся средства на увеличение размера пенсионных выплат. Кроме того, разрешится такой вопрос, как «возрастная дискриминация».

Многие специалисты в возрасте более 40-ка лет сталкивались с такой проблемой как возрастные ограничения. Зачастую организации не принимали на работу людей предпенсионного возраста и предпочитали специалистов до 40-ка. Однако после того, как возрастная рамка лиц трудоспособного возраста была расширена, эта проблема нивелируется сама по себе: ведь когда к работодателю придет соискатель даже в возрасте 50 лет, до пенсии ему будет оставаться еще более 10. Соответственно, люди преклонного возраста будут более привлекательны, как кадры. Тем более что люди старших поколений обладают большим опытам и глубокими знаниями.

Кроме того, планируется возродить систему наставничества на рабочих местах, и пожилые люди будут обучать молодых. Такая практика позволит усовершенствовать систему передачи многолетнего опыта и повысить профессионализм молодых кадров.

А вот бояться за то, что молодежь и люди старшего возраста будут конкурировать за рабочие места также не стоит, ведь работу они себе выбирают из разных сфер. Для молодежи в приоритете работа в digital-пространстве, а также завязанная на высоких технологиях, старшее же поколение с удовольствием выбирают консервативные рода деятельности. И если конкуренция и будет, то только внутри отдельных возрастных групп.

Таким образом, пенсионная реформа поможет разрешить довольно острую проблему, как «возрастная дискриминация» на рабочих местах, что в свою очередь благоприятно скажется на уровне безработицы в стране и производительности труда. Среди представителей старшего возраста очень много высококлассных специалистов, которые не могли устроиться на новую работу из-за своего года рождения, а теперь смогут.

Софья Семенова