Ваше резюме по поводу работы в Великом Новгороде рассмотрели и пригласили на собеседование. А как к нему подготовиться, чтобы получить работу своей мечты, об этом вы сейчас узнаете.

Подготовка к собеседованию

Прежде чем пойти на собеседование, для начала к нему нужно подготовиться:

1. Посетите официальный сайт компании, в которую вы устраиваетесь, чтобы узнать, как можно больше информации о ней - чем занимается, принципы работы, кто руководитель.

2. Почитайте отзывы бывших сотрудников. Если есть моменты, которые вас смущают, выпишите их на листок, чтобы потом обсудить их с рекрутером.

3. На собеседовании могут попросить рассказать о себе. Лучше всего написать речь на бумаге и отрепетировать ее.

4. Продумайте свой внешний вид. Выясните, есть ли дресс-код в компании. Если есть, соблюдаем его. Если нет, тогда отдаем предпочтение платью или костюму классического стиля. Никаких футболок, топов, маек с джинсами и сарафанов быть не должно.

Что взять с собой на собеседование

• Резюме;

• паспорт;

• сертификаты о прохождении курсов;

• диплом;

• записную книжку или блокнот, где будут записаны интересующие вас вопросы, заранее подготовленные ответы и основная информация о компании.

Как вести себя на собеседовании

• На собеседование лучше всего прийти заранее. Просчитайте, сколько по времени займёт дорога и прибавьте к этому времени ещё 30-40 минут на непредвиденные ситуации - пробки, аварии, задержка транспорта. Лучше подождать в офисе, чем опоздать.

• Постарайтесь успокоиться и не нервничать.

• Речь должна быть четкой, внятной и уверенной. Никогда не уходите от ответа. Если не знаете, что сказать лучше честно признаться в этом.

• Если рекрутер будет задавать провокационные вопросы, ведите себя сдержанно и не поддавайтесь на провокации.

Наиболее частые вопросы, которые задают на собеседовании

У рекрутера есть список вопросов, благодаря которым он может поближе узнать кандидата. Наиболее распространенные:

1. Расскажите о себе. Не нужно рассказ о себе превращать в автобиографию. Достаточно будет вкратце рассказать почему вы решили стать специалистом, о своем опыте и достижениях.

2. Расскажите о прошлом месте работы в Великом Новгороде. С какими трудностями вы столкнулись, какие допускали ошибки и как вы вышли из ситуации. Не стоит игнорировать этот вопрос. Идеальных людей нет и ошибки свойственно допускать каждому.

3. Почему вы выбрали именно нашу компанию? Такой вопрос задают практически все руководители. И здесь не стоит говорить о своих выгодах - близкое расположение, хорошая зарплата, удобный график. Лучше сказать, что вам интересна эта должность и у вас достаточно опыта, который поможет развиваться фирме.

4. На какую зарплату вы рассчитываете? Каждому хочется получать хорошую зарплату, но не нужно сильно завышать её. Проанализируйте зарплату специалистов вашего уровня и отталкивайтесь от неё.

5. Почему мы должны именно вас взять на работу? Приведите примеры своих профессиональных навыков и достижений, которые выгодно выделят вас среди конкурентов.

6. Почему вы так долго находились в Великом Новгороде в поисках работы? Если вы продолжительное время не работали, то рекрутер обязательно задаст этот вопрос. Не нужно говорить, что сейчас сложно найти работу или куда вы хотели устроиться, вам было отказано. Лучше всего ответить, что не работали в связи с семейными обстоятельствами, или же у вас была временная подработка. А в свободное время вы занимались повышением квалификации - читали специальную литературу и изучали онлайн-курсы.

7. Что послужило причиной для увольнения с предыдущего места работы? Вне зависимости от того, по какой причине вы уволились, не отзывайтесь плохо ни о коллегах, ни о руководстве. Иначе работодатель может решить, что, когда вы уволитесь из их компании, вы также плохо будете отзываться о ней. А негатив не нужен никому. Лучше скажите, что ушли по семейным или личным обстоятельствам, или из-за отсутствия карьерного роста.

О чем спросить на собеседовании

• Что входит в обязанности сотрудника.

• Есть ли испытательный срок и сколько он длится.

• Размер заработной платы.

• Факторы, которые влияют на размер зарплаты (например, штрафы за невыполнение плана, опоздания).

• Своевременно выплачивается зарплата или возможны задержки.

• Есть ли карьерный рост.

• Выясните график работы и есть ли командировки.

Распространённые ошибки соискателей на собеседовании

Многие соискатели совершают досадные ошибки, из-за которых им отказывают в принятии на работу. И вот основные из них:

1. Относитесь к собеседованию как к обычной деловой встрече - взгляд в пол, дрожащий голос и неуверенность в ответах — это однозначный отказ.

2. Не нужно во время разговора о работе затрагивать личные темы - о семье, увлечениях, детях. Это не поможет оценить вас как хорошего специалиста. Поэтому всегда придерживайтесь деловой темы.

3. Во время собеседования не спорьте, не перебивайте рекрутера и не повышайте тон.