Какие ошибки совершают HR по отношению IT-специалистов

Как устроиться на работу? Сколько собеседований нужно пройти, чтобы добиться успеха? Существует ли формула, которая поможет быстро и эффективно устроиться по специальности? На эти вопросы трудно ответить однозначно. Дело в том, что прохождение собеседования – это двухсторонний процесс. Результат зависит не только от кандидата, но и от HR –специалиста.

ТОП-ошибок, которые совершают рекрутеры

Ошибка номер 1. HR-молодой и неопытный, мало понимает в ИТ-индустрии. Очень часто рекрутеры знают только названия ИТ-терминов, но не понимают сути их значения. Это не позволяет реально оценить шансы перспективного кандидата. Важно помнить, что вчерашние ИТ-выпускники могут стрессовать или не умеют правильно показать свои знания. Это создает барьер между рекрутером и кандидатом.

Ошибка номер 2. Рекрутер хочет получить опытного специалиста за небольшое вознаграждение. HR должен понимать, какие уровни девелоперов существуют, какие знания принадлежат каждому левелу специалиста. Бывает, что middle-developer почти ничем не отличается от senior, за исключением опыта. Отсутствие опыта позволяет рекрутеру предложить специалисту меньшую зарплату.

Ошибка номер 3. Компания хочет получить универсального солдата. Рекомендуется четко определить границу между требованиями: одна категория девелоперов – для разработки мобильных приложений, вторая – для классического ПО. Первый вариант специалистов требует более обширных знаний. Отдельную категорию составляют специалисты, работающие над разработкой игр.

Что делать, если резюме полностью игнорируются? Рекомендуется полностью изменить стратегию действий. Молодые девелоперы, которых интересует карьера в iFellow.ru https://ifellow.ru/ , должны постоянно учиться, в том числе презентовать свои умения и навыки. Достижения и успешно реализованные проекты нужно уметь объяснить доступным языком. HR должен понимать, что перед ним нужный человек, готовый учиться и развиваться.

Умение быть гибким – важное преимущество. Девелопер не должен зацикливаться на имеющихся знаниях и языках программирования. Мир постоянно меняется, технологии развиваются. Нужно идти в ногу со временем и уметь подстраиваться под запросы прогрессивных компаний.

Советы рекрутеру

HR должен спланировать собеседование так, чтобы кандидат не ощущал стресса. Обстановка должна быть комфортной. Девелопер должен максимально раскрыться, в деталях рассказать о своих целях и достижениях. Не нужно заводить программиста в тупик, ставя слишком навороченные вопросы, которые предлагают классические учебники.

Для кандидатов

Помните: собеседование – это не показатель личного успеха. Возможно, рекрутер - не слишком объективный, или компания не может предложить зарплату, соответствующую вашим знаниям. Отказ – это возможность развиваться, стараться быть лучше.

Подавайте резюме в другие города, договоритесь об удаленном сотрудничестве. Возможно, компания готова предложить оплату по проектам, а не за целый рабочий день. Так девелопер сможет подыскать несколько разных заказчиков или проектов, чтобы гарантировать себе хорошую зарплату и интересную работу в соответствии со своими знаниями и навыками.