Корпоративный отдых: 5 советов, как провести эффективный тимбилдинг

Чтобы расположить к себе сотрудников, нужно вовремя выдавать им зарплату и периодически устраивать выездные мероприятия. Веселые игры, оживленные беседы и вкусный шашлык – все это помогает людям сблизиться, а, как известно, сплоченный, дружный коллектив – мечта любого руководителя. Чтобы корпоративный отдых прошел на ура, а ваш авторитет в глазах коллег вырос еще больше, рекомендуем придерживаться следующему сценарию.


Игры для раскрепощения

Наверняка, в вашей компании есть новенькие сотрудники, которые еще не успели влиться в коллектив. Чтобы они не чувствовали себя неловко, проведите несколько игр на сближение. Это могут быть как старые добрые забавы: «Жмурки», «Вороной конь», «Цепи кованые», так и непростые задания. Например, передать апельсин по кругу, не касаясь его руками.

Создание команд

Чтобы избежать проявления симпатий и антипатий среди коллег, бросьте жребий. Пусть сотрудники вытянут бумажку, фишку или карточку с номером команды. Первое задание – придумать смешное название, выбрать капитана и сочинить девиз. Если видите, что участники чувствуют себя некомфортно, устройте небольшую игровую паузу: пусть за 10 секунд выстроятся в ряд по размеру обуви, цвету волос (от темного к светлому), месяцу рождения.

Основная часть

На этом этапе реализуется запланированный сценарий – запутанный квест, увлекательный «Форт Боярд», спортивные эстафеты. Хотя корпоративный отдых не ограничивается играми. Например, тимбилдинг в Сочи может включать сплав, восхождение в горы, катание на квадроциклах или даже спелеопоход. Все зависит от вашей фантазии и бюджета компании.


Подведение итогов

Как ни странно, но рефлексия – один из любимых этапов участников. После насыщенного дня хочется поделиться своими эмоциями, похвастаться результатами команды. Главное – задавать сотрудникам правильные вопросы. В процессе такой доверительной беседы вы сможете поставить новые цели на год, обозначить перспективы развития компании, устроить мозговой штурм.

Свободное время

Самая распространенная ошибка, которую допускают руководители – объявить о закрытии праздника сразу после рефлексии. Поверьте, вашим сотрудникам захочется обсудить события дня друг с другом, в других проснется энергия для игры в волейбол, а кто-то не откажется от перекуса. Выделите еще час – устройте небольшой фуршет, включите бодрую музыку и просто пообщайтесь с коллегами. Они будут вспоминать завершение вечера с восторгом.

Если вы планируете устроить тимбилдинг, но не знаете, с чего начать, доверьтесь event-агентству «Фордевинд» (forwind.ru). Безупречная организация мероприятий в Сочи гарантирована!